Muhasebe 1 Dersi 1.Dönem 2.Yazılı Sınav Soruları ve Cevapları

Ana Sayfa » Yazılı Soruları » Muhasebe 1 Yazılıları » Muhasebe 1 Dersi 1.Dönem 2.Yazılı Sınav Soruları ve Cevapları
Muhasebe 1 Yazılıları kategorisinde bulunan bu haber 15 Ocak 2014 tarihinde güncellenmiş ve 6.685 kişi bu yazıyı okumuştur.

muhasebe 1 yazılı sınav soruları

MUHASEBE 1 DERSİ 1. DÖNEM 2. YAZILISI SINAVI SORULARI

İlk 11 sorunun puan değeri 5’tir. 12-13 ve 14. Sorular 10 puandır. 15. soruysa 15 puandır.  Cevaplarınızı soruların altında bulunan boşluğa kısaca cevaplayınız.

1.  Toplamda 1085 gün çalıştıktan sonra kendi isteği ve yeteneği dışında işten çıkarılan bir işçi kaç gün işsizlik ödeneğinden yararlanabilir?

2.  Hafta Sonu Tatil Ruhsatı hafta sonları tatil yapmak için mi alınır? Mücavir alan dışında kalan işyerleri bu ruhsatı nereden alırlar? Kurban Bayramı tatillerinde işyerini açmak için bu ruhsatı almak gerekir mi?

3.  Radyo reklamları için İlan ve Reklam Vergisi ödemek gerekir mi?

4.  Brüt maaş ve Net Maaş arasındaki fark nedir?

5.  Tacirin Maliye’ye karşı sorumlulukları nelerdir?

6.  Emlak Vergisi ve Çevre ve Temizlik Vergisi Maliye’ye bağlı Vergi Dairelerine mi ödenir?

7.  Bir iş yeri sahibi eğer vefat ederse İşi Bırakma Bildirimi kim tarafından ve ne zamana kadar verilmelidir?

8.  Eğer Ticaret Siciline yapılan başvuru reddedilirse kaç gün içinde mahkemeye gidilerek bu karara itiraz edilebilir?

9.  Tacirler, Sanayiciler, Muhasebeciler ve Esnafların kaydolmaları gereken meslek odaları hangileridir, sırayla yazınız.

10.  Defterlerin kayıt ve düzeni göz önüne alındığında hangi durumlarda bir şirketin Türk para birimi olan Türk Lirası dışında yabancı para birimiyle defter tutmasına izin verilir ve bu izni kim verebilir?

11.  Nispi aidat ve Maktu aidatın özellikleri nelerdir? Ticaret ve Sanayi odalarında hangi oranda alınırlar?

12.  Toplam dönem karı 350 000 TL olan bir tacirin Maktu aidatın 1 300 TL olduğu bir dönemde ödemesi gereken Nispi aidatı bulunuz.

13.  Maktu aidat eğer ki 1 100 TL ise üyeden istenebilecek Nispi aidatın en fazla ve en az tutarı kaç TL olur?

14.  Toplamda 13 ay bir yerde çalışmış olan ve kendi isteği dışında işten çıkarılan, aylık brüt maaşı 1500 TL olan bir çalışan ne kadar İhbar Tazminatı alır?

15.  8 yıl 4 ay çalıştıktan sonra kendi isteği ve yeteneği dışında herhangi bir nedenle işten çıkarılan işçi ne kadar Kıdem Tazminatı almaya hak kazanır? İşçinin brüt maaşı 1 800 TL’dir.

 

CEVAP ANAHTARIDIR

İlk 11 sorunun puan değeri 5’tir. 12. Soru 10 puan, 13. Soru 10 puan, 14. Soru 10 puan ve Son soru 15 puandır.  Cevaplarınızı soruların altında bulunan boşluğa kısaca cevaplayınız.

1.   Toplamda 1085 gün çalıştıktan sonra kendi isteği ve yeteneği dışında işten çıkarılan bir işçi kaç gün işsizlik ödeneğinden yararlanabilir?

Toplamda 1080 günün üstünde olduğu için 300 gün yararlanabilir.

 

2.   Hafta Sonu Tatil Ruhsatı hafta sonları tatil yapmak için mi alınır? Mücavir alan dışında kalan işyerleri bu ruhsatı nereden alırlar? Kurban Bayramı tatillerinde işyerini açmak için bu ruhsatı almak gerekir mi?

Hayır, tam tersi işyerlerini açmak için alınır. Belediye mücavir alanı dışında işyeri olanlar Kaymakamlık ve Valiliklerden bu ruhsatı alırlar. Dini bayram tatillerinde çalışmak için bu ruhsatı almaya gerek yoktur.

 

3.   Radyo reklamları için İlan ve Reklam Vergisi ödemek gerekir mi?

Belediye mücavir alanı dışında kalan her türlü ilan ve reklam için İlan ve Reklam Vergisi ödemeye gerek yoktur. Radyo ile yapılan reklamlar için de vergi ödenmez.

 

4.   Brüt maaş ve Net Maaş arasındaki fark nedir?

Her türlü kesinti yapılmadan önceki maaşa Brüt maaş denir. Kesintiler yapıldıktan sonra ele geçen maaş Net maaştır.

 

5.   Tacirin Maliye’ye karşı sorumlulukları nelerdir?

a.  İşe başlamayı bildirme

b.  İşi bırakmayı bildirme

c.   İş yerinin adresini, adını, unvanını, sayısını değiştirmeyi bildirme

d.  Kira kontratı yapma

 

6.   Emlak Vergisi ve Çevre ve Temizlik Vergisi Maliye’ye bağlı Vergi Dairelerine mi ödenir?

Hayır, Belediyelerin Gelirler Müdürlüklerine ödenir.

7.   Bir iş yeri sahibi eğer vefat ederse İşi Bırakma Bildirimi kim tarafından ve ne zamana kadar verilmelidir?

Ölenin mirasçıları tarafından 4 ay içinde verilmelidir.

8.   Eğer Ticaret Siciline yapılan başvuru reddedilirse kaç gün içinde mahkemeye gidilerek bu karara itiraz edilebilir?

8 gün içinde bölge mahkemesine gidilerek bu karara itiraz edilebilir ve Temyiz yolu da açıktır.

 

9.   Tacirler, Sanayiciler, Muhasebeciler ve Esnafların kaydolmaları gereken meslek odaları hangileridir, sırayla yazınız.

Sırasıyla Ticaret Odası, Sanayiciler Odası, TÜRMOB ve Esnaf ve Sanatkarlar Odasına kaydolmaları gerekir.

 

10.   Defterlerin kayıt ve düzeni göz önüne alındığında hangi durumlarda bir şirketin Türk para birimi olan Türk Lirası dışında yabancı para birimiyle defter tutmasına izin verilir ve bu izni kim verebilir?

Bu izni Bakanlar Kurulu verebilir. 100 Milyon Amerikan Dolarını aşan büyüklükteki ve %40’ından daha fazlası yabancıların kontrolünden olan şirketlere izin verilebilir.

 

11.   Nispi aidat ve Maktu aidatın özellikleri nelerdir? Ticaret ve Sanayi odalarında hangi oranda alınırlar?

Nispi aidat Tacirin dönem karının üzerinden binde beş oranında alır. Yılda 2 taksitte ödenir. Maktu aidat ise yıllık sabit bir fiyattır, tek seferde ocak ayında ödenir.  Nispi aidat, Maktu aidatın altında olamaz ve onun 20 katını da aşamaz.

 

12.   Toplam dönem karı 350 000 TL olan bir tacirin Maktu aidatın 1 300 TL olduğu bir dönemde ödemesi gereken Nispi aidatı bulunuz.

+Dönem karı: 350 000       +Nispi Aidat Oranı: % 05

Olduğunda göre şu şekilde hesaplanır:

350 000X5/1000= 1 750 TL’dir.

13.   Maktu aidat eğer ki 1 100 TL ise mükelleflerden istenebilecek Nispi aidatın en fazla ve en az tutarı kaç TL olur?

Nispi aidat, Maktu aidatın altında olamaz ve 20 katını da geçemez bu nedenle en az 1 100 TL en fazla 22 000 TL olur.

 

14.   Toplamda 13 ay bir yerde çalışmış olan ve kendi isteği dışında işten çıkarılan, aylık brüt maaşı 1500 TL olan bir çalışan ne kadar İhbar Tazminatı alır?

6 aydan fazla, 1,5 seneden daha az çalıştığı için 4 haftalık İhbar Tazminatı almaya hak kazanır.  Hesaplaması:

4X7=28 günlük İhbar Tazminatı alır.

Günlük çalışma bedeli 1500/30= 50 TL’dir.

28X50= 1 400 TL brüt İhbar Tazminatı alır.

Gelir Vergisi %10 kabul edilecektir.

Damga Vergisi %06 kabul edilecektir. Buna göre

1400X10/100=140 TL G.V. kesintisi,

1400X6/1000=8,4 TL D.V. kesintisi yapılacaktır.

1400-140-8,4= 1251,6 TL’dir.

Net İhbar Tazminatı 1 251,6 liradır olur.

 

15.   8 yıl 4 ay çalıştıktan sonra kendi isteği ve yeteneği dışında herhangi bir nedenle işten çıkarılan işçi ne kadar Kıdem Tazminatı almaya hak kazanır? İşçinin brüt maaşı 1 800 TL’dir.

Günlük Kıdem Tazminatı= 1800/360= 5 TL’dir.

Toplam Brüt Kıdem Tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

8X1800+120X5=17000 TL’dir.

Damga Vergisi oranı %06’dır.

17000X6/1000=102 TL’dir.

17000-102=16898 TL Kıdem Tazminatı alır.

 

Muhasebe -1 Dersi Yazılı Sınav Soruları için >>> TIKLAYINIZ

Muhasebe ve Meslek Dersleri Yazılı Sınav Soruları için >>> TIKLAYINIZ

Bir önceki yazımız olan Bilgisayarda Yazı Dersi Sorumluluk Soru ve Cevapları başlıklı makalemizde 10 parmak yazılı yoklama sorumluluk soruları, bilgisayar klavye sorumluluk sınav soruları ve bilgisayarda yazı dersi ortalama yükseltme soru ve cevaplarını indir hakkında bilgiler verilmektedir.

Sitemizdeki Diğer İçerikler

Paylaş

Bu Yazıya Toplam 2 Yorum Yapılmış

İsminiz

E-Posta Adresiniz

Şehir

enes - ankara
14 Aralık 2014 - 10:43

Son soruda kıdem tazminatını cok farklı ve yanlış deilmi?

mehmet - bingöl
15 Nisan 2015 - 18:25

kıdem tazminatı

DMCA.com Protection Status